Los españoles cobramos un pastón...
El salario de los españoles sigue siendo uno de los más bajos de la Unión Europa (UE) con 22.000 euros al año frente a los 35.000 euros de media en los países miembros, una asignación que sólo es inferior en Grecia, Portugal y Polonia. ¡Eso no se lo cree nadie!
Y seguimos con las medias,somos un pais de sub-mileuristas y mileuristas (12 meses x 1000 € = 12000 € ( + 2 pagas si tienes suerte de cobrarlas ) = 14000 €.
¿Donde está el resto del dinero para llegar a los "22.000 euros al año de media" de los estudios?
En cuanto a las tendencias salariales, las retibuciones de los directivos sube, sin embargo la retribución fija de los empleados se mantiene a la baja.
La inflación perjudica especialmente a los trabajadores y personas con rentas más bajas y a los pensionistas.
Los españoles trabajan más horas que los alemanes, según un informe de La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El euríbor ha alcanzado su máximo en 26 meses. El índice de precios de consumo (IPC) subió en marzo el 0,7% en relación al mes anterior y el 3,6% en tasa anual, según confirmó ayer el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esta Semana Santa llenar el depósito cuesta ahora una media de 74,47 euros, diez más que hace un año.
El elevado nivel de precios alcanzado en febrero y marzo castiga de forma especial a los trabajadores mileuristas y a las rentas más bajas para quienes los bienes de primera necesidad (alimentación, vestido y calzado, vivienda y menaje) representan el 70% de la cesta de la compra.
La patronal CEOE aboga por seguir "en la línea de moderación salarial" para propiciar la recuperación económica y la creación de empleo "lo antes posible" y evitar que la elevada inflación se traslade a los salarios. Telefónica con unos beneficios récord de 10.167 millones de euros en 2010, los mayores conseguidos por una empresa española, va a distribuir 7.300 millones de euros entre sus accionistas en forma de dividendo, remuneración también récord en la historia empresarial española, planea recortar el 20% de su plantilla en España.
Tanto si ganan como si dejan de ganar los empresarios no están por la labor de echar una mano para reducir la cola del paro, ellos siguen a lo suyo; moderación de salario y despido de trabajadores para recortar costes y reparto de beneficios para la cúpula directiva.
Cuando las cosas les va bien; los beneficios se privatizan, en cambio, las perdidas se socializan.
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