El Juzgado de lo Social nº 2 de Zaragoza ha condenado a HP por vulneración del derecho fundamental de huelga y sustitución de trabajadores. No es que la empresa despidiera trabajadores a raíz de la huelga, sino que ese día utilizó trabajadores del grupo de producción situado en Barcelona para realizar las funciones de los asalariados del centro de trabajo de Zaragoza. Según la sentencia, la sustitución de unos trabajadores por otros en el día de la huelga no era objetivamente necesaria para la buena marcha de la empresa; por el contrario, se trataba de una medida "para desactivar la presión producida por el paro en el trabajo".
En resumen, que la empresa no puede utilizar a sustitutos de la propia empresa para hacer la actividad de los huelguistas, porque eso es menoscabar su derecho de huelga. Gracias a esta sentencia, este colectivo de CGT informática recibirá una compensación de 6000 euros que utilizará para hacer una caja de resistencia para la próxima huelga :-)
De nuevo el derecho fundamental de huelga fue vulnerado y a través de la organización y la vía judicial se ha ganado el caso.
¡Enhorabuena!
Fuentes: Oficina Precaria, http://cgtinformatica.org/content/hp-condenada-por-vulnerar-derecho-de-huelga-los-6000%E2%82%AC-para-financiar-caja-de-resistencia y http://cgtinformatica.org/sites/default/files/Sentencia%20derecho%20huelga%20hp%202013.pdf
HP condenada por vulnerar derecho de Huelga. Los 6000€, para financiar caja de resistencia.
Después de una denuncia de la sección sindical de CGT, el Juzgado de lo Social nº 2 de Zaragoza ha condenado a HP por vulneración del derecho fundamental de huelga y sustitución de trabajadores. La empresa, encima, ni se presenta. Además, se deberá hacer entrega a la sección sindical de CGT de una compensación de 6000€ como indemnización por tan graves hechos.
La sentencia queda pendiente de recurso. Si finalmente se confirma y recibimos la cantidad, desde la Sección Sindical de CGT en HP hemos decidido lo siguiente:
Dicen que el mejor castigo es el más adecuado al crimen cometido. Por lo tanto, hemos decidido que esa cantidad será destinada íntegramente como caja de resistencia de la siguiente huelga estatal que se convoque, desde el momento de su abono, y repartida entre los trabajadores que participemos y quieran usarla. Así aprenderán.
Tenéis la sentencia disponible aquí. Resaltable la contundencia de algunos párrafos del juez:
“...se han fijado las bases y elementos clave de la indemnización, consistentes en el desprestigio que causa al sindicato el comportamiento ilícito de la empresa, el daño moral que se causa al mismo, el repudio social que merece la transgresión del derecho fundamental violado, la eficiencia de la medida y el carácter ejemplarizante de la medida.”
“..declaro la nulidad radical por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical de la conducta empresarial consistente en la sustitución de los trabajadores huelguistas”
Finalmente, este precedente permitirá que vayan con mucho cuidado si intentan socavar de nuevo el derecho de huelga. El resultado no se limitaría a una multa.
Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido. ¡Organízate con los que plantan cara!
¡NO A LOS DESPIDOS EN HP!
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