http://economia.democraciarealya.es/2012/03/29/%C2%BFes-la-globalizacion-del-mercado-de-trabajo-responsable-de-la-caida-de-salarios-la-respuesta-es-que-si/
1. Introducción
El 29 de Marzo, la Huelga General convocada por los sindicatos y
respaldada por plataformas de activistas como DRY, tuvo un impacto
considerable a escala nacional. La gente está reaccionando y espero,
despertando de un largo letargo. Se vieron lemas como el de “el único
terrorista es el sistema capitalista” y fotos de este tipo:
Sin embargo, al margen del éxito de la convocatoria y muy a mi pesar,
creo este tipo de acciones tienen poco de efectivo en la lucha contra
el capitalismo y el marco de control global en el que vivimos. Ante la
inoperancia de la OIT, incluso me aventuraría a decir que más importante
que el 29 de Marzo, lo será la segunda manifestación global en menos de
un año, fechada para el 12 de Mayo de 2012.
Mi argumento es que la respuesta trabajadora ante la precarización
laboral tarde o temprano tendrá que coordinarse a nivel global ya que el
problema que enfrentamos tiene dimensión planetaria. En este post,
trataré de justificar este argumento mostrando como la globalización es
un factor responsable de las caídas de la compensación salarial en los
países desarrollados, usando para ello la base de datos STAN de la OCDE.
Durante las últimas décadas los mercados de trabajo y capital de todo
el planeta se han integrado, teniendo como fuerza motriz de este
proceso la innovación. Las patentes, que aproximan bien esta tendencia,
se han disparado. Los cambios políticos y las reformas económicas han
transformado China, India y los países del Este, involucrando en el
proceso de producción capitalista a sus gigantescas masas de
trabajadores, que por si fuese poco, contabilizan aproximadamente un 40%
de la población del planeta.
Paralelamente se ha profundizado en el desarrollo de tecnologías de
la información y en la destrucción de las restricciones a la movilidad
del capital. Los mercados se han desregulado y las legislaciones
laborales a la hora de proteger el empleo pierden capacidad. En el
Gráfico 1 podemos ver como i) la capitalización de las tecnologías de la
información se ha disparado como proporción del conjunto de capital y
ii) se ha experimentado un boom en el registro de patentes por cantidad
de personas en edad de trabajar. En el Gráfico 2, se observa i) la caída
en la regulación de los mercados de bienes y ii) la caída en la
protección del empleo por zona geográfica.
Gráfico 1: Capitalización tecnologías de la información y número de patentes por persona en edad de trabajar
Es curioso observar, en el Gráfico 2, como los Estados Unidos,
carentes de prácticamente toda regulación salarial mantienen el nivel de
des-regulación relativamente constante desde 1980, mientras que Europa,
por contra, está embarcada en un proceso de importación de
instituciones laborales, con carácter desregulatorio, a nivel
absolutamente anglosajón.
Gráfico 2: Des-regulación de la protección del empleo y del mercado de productos
La libre movilidad de capitales ha transformado la localización de la
producción totalmente. De hecho, los cambios en la localización
productiva y los flujos de capital están muy vinculados a los costes del
trabajo. Ha habido también importantes flujos migratorios. En fin, todo
un nuevo escenario para el mercado de trabajo.
2. ¿Cómo de globalizado está el mercado de trabajo?
Una primera cuestión a responder es si la apertura de China, India y
el resto de las economías emergentes, junto con los cambios
demográficos, han afectado el suministro de trabajo global. La respuesta
a esta pregunta no es sencilla y depende de los supuestos que uno haga
sobre qué cantidad de la mano de obra de un país está expuesta a la
competencia en el mercado de trabajo mundial.
Una forma rápida de salir del paso, consiste en ponderar la mano de
obra de cada país por el ratio de las exportaciones con respecto de la
producción. La crítica aplicable a esta medida, es que esta forma de
aproximación a la cantidad de trabajo expuesto a competencia global, es
más certera para países emergentes que en los desarrollados, ya que en
los emergentes, sus exportaciones suelen ser intensivas en mano de obra y
en los desarrollados, la intensividad se da en el lado del capital.
En el Gráfico 3 se puede ver como aplicando este “atajo metodológico”
el aumento global de trabajo, desde los años 1980, se ha cuadruplicado
pasando el índice de 100 a 400. Por su parte el aumento de la población
en condiciones de trabajar ha aumentado en más de un 50%.
Gráfico 3: Suministro de trabajo global
Cuando desagregamos este patrón alcista, obtenemos diferencias de
impacto por zona geográfica tal y como se puede ver en el Gráfico 2. Las
economías del Sur y Este asiático han multiplicado por 4.5 y 9 el
suministro de trabajadores. Los países del Centro-Este de Europa y de la
Commonwealth lo han triplicado y la etiqueta ‘’other developing
countries’’ en la que se incluyen países de África del Norte, África
subsahariana y de Oriente Medio, han también multiplicado por tres la
cantidad de trabajadores.
Gráfico 4: Evolución de la fuerza de trabajo
Las economías capitalistas desarrolladas pueden acceder a este
suministro de trabajo global a través de dos formas: 1) a través de la
importación de bienes y servicios o 2) a través de la inmigración. ¿Cuál
de las dos formas ha dominado? Aunque los flujos migratorios han sido
importantes (en los Estados Unidos la población inmigrante es de más del
15%) el comercio ha sido el canal más importante y el que ha crecido
más rápidamente. Desde 1990 a 2005, el aumento en el peso de las
importaciones procedentes de las emergentes ha sido del 10%, mientras
que las emergentes han aumentado en casi un 18% el peso de sus
exportaciones hacia el exterior. Los flujos migratorios de salida y
entrada han quedado pues, en segundo lugar.
Gráfico 5: Canales de acceso al trabajo barato, inmigración y comercio
Además, la reducción de barreras al comercio y capital de la economía
capitalista globalizada moderna, combinada con el progreso tecnológico
del transporte y la comunicación, ha hecho mucho más fácil a las
empresas mover parte de su producción a regiones extranjeras emergentes
con costes salariales más bajos. A este proceso se le denomina
“offshore”, “outsourcing” o en nuestro idioma, ‘’externalización”:
Desgraciadamente, su impacto está infravalorado en los datos que os
presento en el Gráfico 6 (ya que los últimos 7 años han profundizado en
esta nueva tendencia.) que muestra la magnitud de la externalización
como % del PIB del grupo de economías del G7.
Gráfico 6: Cantidad de producción externalizada en las economías del G7
Como se puede observar, aunque los EEUU y Japón son los que menos
producción han externalizado (3%) países europeos como Francia, Italia,
Alemania o el Reino Unido ya se han llevado fuera más de un 7.5 % de su
economía.
3. ¿Cómo ha afectado el fenómeno globalizador del mercado de trabajo al trabajador de las economías desarrolladas?
La siguiente cuestión a responder se refiere a la forma que tiene de
interactuar esta nueva masa competitiva de trabajadores globales, con
nuestras condiciones salariales. Como podréis imaginar, la modalidad y
tipo de trabajo global que compite con los trabajadores de los países
desarrollados, importa. No es lo mismo que los trabajadores que este
boom de trabajadores que entran en el mercado de trabajo globalizado
sean trabajadores educados que no educados (definiendo como educado, a
pesar de la simplificación, aquél trabajador que ha accedido a una
educación universitaria).
El dato es el siguiente, la mayoría de trabajadores que se han
incorporado al mercado de trabajo eran trabajadores poco educados. De
este aumento en la fuerza de trabajo sujeta a competencia, 700 millones
de trabajadores tenían un bajo nivel educativo y sólo 90 millones tenían
estudios universitarios tal y como podemos ver en el Gráfico 7.
Gráfico 7: Evolución de la oferta de trabajo mundial sujeta a competencia en función del nivel educativo
El que más de un 10% de la población mundial localizada en economías
emergentes haya entrado a competir con los desarrollados, tuviese bajas
cualificaciones, lógicamente traza un escenario muy diferente al de la
aparición de una supercivilización alienígena avanzada y bondadosa que
nos transfiriese conocimientos y tecnología. ¿Cómo de diferente? Muy
sencillo. Si se mira la teoría del comercio internacional elaborada por
Ricardo, Heckscher y Ohlin y desarrollada por Krugman entre otros, la
idea es que al tener i) dos tipos de bloques económicos (emergentes y
desarrollados), ii) que utilizan dos tipos de factores con diferente
intensidad (capital y trabajo) al conectarse económicamente, las
diferencias en intensividades y en valoración de estos factores,
tenderán a desaparecer entre los dos bloques. La eliminación de esta
brecha implicará un proceso de nivelado similar al de la transición al
equilibrio térmico entre dos cuerpos con diferentes temperaturas. Es
decir, las diferencias salariales (nuestra mayor remuneración salarial) y
en rentabilidad de capital (su mayor remuneración de capital) tenderán a
disiparse.
En el momento de la conexión entre economías, el bloque emergente era
más intensivo en trabajo que en capital, mientras que el desarrollado
más intensivo en capital que en trabajo. El movimiento hacia el
equilibrio, al producirse los intercambios, ha consistido en que los
desarrollados al enviarles capital han hecho más abundante este factor
en las emergentes. Cuanto menos escaso es un factor menos se valora y se
paga menos. Lo mismo se aplica en el caso del factor trabajo. Cuando
los emergentes nos envían bienes que contienen relativamente más trabajo
que capital, la cantidad de trabajo en los países desarrollados
aumenta. Al hacerse más abundante el factor trabajo en los desarrollados
la remuneración que le corresponde es menor (nuestra caída de
salarios).
La previsión es que con las exportaciones de los países emergentes,
siendo intensivas en trabajo especialmente poco cualificado, la
integración comercial con este bloque siga ejerciendo una presión a la
baja en los salarios de los trabajadores de las economías avanzadas. En
resumen, estamos viviendo de pleno ese proceso de transición. De hecho,
durante las dos últimas décadas la caída en la participación de las
rentas del trabajo sobre el total de las rentas ha sido muy pronunciado
tanto en Europa como en Japón tal y como podemos ver en el Gráfico 8
(izquierda). Los trabajadores han perdido una porción del 10% del pastel
económico total. Para los Estados Unidos esta caída ha sido moderada,
de un 3-4%.
Otra de las predicciones de la teoría económica, es que el cambio
tecnológico tiende a compatibilizarse con trabajadores más cualificados.
Por lo que en un escenario de desarrollo tecnológico, los más adaptados
a la tecnología salen beneficiados a la hora de conseguir empleo.
También podemos ver esto en el Gráfico 8 (derecha). La cantidad de
empleo de baja cualificación está destruyéndose a un ritmo muy elevado,
al menos en Europa y Japón, la caída ha sido de un 15 y 12%
respectivamente. En China, ya lo comentábamos y se podía observar en el
Gráfico 1 de este post [1] , los salarios de los trabajadores rurales crecían muy por debajo de los expuestos a la tecnología manufacturera.
Gráfico 8: Evolución de la participación del trabajo en el total de las rentas e índice del trabajo poco cualificado
4. Conclusiones
1) El aumento del trabajo global, aproximado por la
ponderación de la mano de obra de cada país por el ratio de las
exportaciones con respecto de la producción, ha sido bestial (x4)
2) La globalización del mercado de trabajo capitalista ha operado a
través de los flujos de bienes y servicios y no tanto vía flujos
migratorios
3) La externalización es un proceso realmente poderoso que involucra
haberse llevado fuera, en promedio el 7% de la producción (y
posiblemente este dato esté infravalorando la magnitud de la cuestión)
4) Tal y como predice la teoría del comercio internacional estamos
sumidos en plena transición hacia un nuevo equilibrio global
capitalista, en el que los trabajadores de los países desarrollados
vamos a gozar de un nivel salarial precario
Autor: We_Vincenzo
PD: ¿Qué solución le veis? Mi opinión es que la lucha del trabajador y
sindicalista nacional, de antaño, está obsoleta, haría falta
coordinación de trabajadores global. También hacen falta nuevos canales
más allá de la calle para hacer frente a la globalización del capital,
pero no veo claro el modo de llegar a esto sino es a través de un
movimiento ciudadano-trabajador consciente, conectado, coordinado y sin
miedo.
PD1: Si estáis interesados en la forma exacta de relación estadística
derivada de la estimación un modelo de panel econométrico que captura
el impacto de la globalización, la tecnología, etc, en los salarios de
los trabajadores, puedo añadir un anexo con tablas a petición de los
lectores los próximos días.
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